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当心二人际陷阱-昌乐招聘网
来源:互联网 日期:2019-07-11 浏览

承诺陷阱

承诺陷阱就是开空头支票,没法兑现,空欢喜一场。失信者往往是利用了人们向往提高薪酬待遇的心理,上当者往往是因为轻信,因为想当然,因为侥幸心理。

张女士是一家大型公司的车间主任,踏实勤恳。由于工作关系,张女士认识了另一家同行业的老总。

这位老总很赏识她的才干,想聘请她做自己的助理,承诺薪水翻倍,有房有车。

面对老总的再三邀请和优厚条件,她经过考虑,向目前的公司递交了辞呈。然而不到一个月,新公司由于经营失误,效益急剧下降。

张女士薪水不但不能得到原先的承诺,反而较原公司降低了将近一半。她后悔当初没有仔细了解这家公司就仓促跳槽,实在太糊涂。

张女士犯了两个错误:主观方面,在对公司的实力没有全方位考查的情况下,相信许诺;客观方面,公司过高估计了自身的实力,急于留住人才,但事后发现有问题。

类似的情况也有在本公司内部出现的。

比如一再提出升职加薪的承诺,但工作量加上去了,薪水却迟迟不兑现。凡此种种,承诺没有兑现,在诱人的承诺面前吃亏上当,都是属于承诺陷阱。

预防这类陷阱的办法只有一条,就是事先详细调查公司实力及运作情况及发展前景,或者认真分析判断兑现承诺的可能性。面对诱人的许诺,高兴的同时,一定要保持头脑冷静,谨慎小心,反复衡量后再做打算、下决心。




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